Global Access

Global Access

L'accessibilité globale, au service de tous.

La démarche de Global Access — ou « accessibilité globale » — favorise l'inclusion des personnes, quel que soit le degré de leur incapacité, avec des conséquences transversales et positives pour toute la population.

Le Global Access,
au service de qui ?

  • Personne en chaise roulante, manuelle ou motorisée.

  • Personne avec un landau ou une poussette.

  • Acuité visuelle diminuée (malvoyants) ou inexistante (aveugles).

  • Acuité auditive diminuée (malentendants) ou inexistante (sourds).

  • Personne dans le plâtre, convalescente, avec canne, béquilles, prothèse ou tribune.
  • Personne de petite ou de grande taille.
  • Personne avec des difficultés cardiaques ou respiratoires, y compris les allergies.
  • Les personnes âgées.
  • Les personnes avec un handicap invisible.
  • Les personnes encombrées (caddies, valises, livreurs de colis…).

Soit l'ensemble des personnes à mobilité réduite (PMR) !

La démarche

Les 3 piliers du Global Access.

  • Savoir-concevoir

    La dimension technique

    L'accès aux bâtiments, voiries, transports, postes de travail… Donc le savoir-concevoir, via notre axe bureau d'études.

  • Savoir-être

    La dimension comportementale

    L'accueil et l'accompagnement dans toutes les institutions. Donc le savoir-être, via nos axes formation et sensibilisation.

  • Savoir-faire & faire-savoir

    L'information & la communication

    L'accès au site internet, aux dépliants, à la publicité, le respect des informations publiées et la signalétique. Donc le savoir-faire et le faire-savoir, via notre axe communication.

Ces trois dimensions sont nos actions quotidiennes, dont de nombreux clients bénéficient déjà aujourd'hui : rejoignez-les ! L'objectif est de mettre en œuvre une démarche d'accessibilité complète et efficace, basée sur ces trois axes. Selon vos souhaits, nous adaptons notre manière de travailler et créons avec vous un programme sur mesure, à travers trois approches : consulting, coaching et training.

Créativité, recherche, dialogue et échange, expérience au service des autres : la garantie d'une expertise professionnelle et de qualité.
Sur mesure

Les 3 approches.

Consulting

Conseils · suggestions · diagnostic

Le consulting consiste en une expertise dans le domaine du handicap auprès de grands groupes, entreprises et administrations. Passe-Muraille est aussi employeur de personnes en situation de handicap depuis plus de 15 ans. Nous réalisons avec vous un plan d'action, avec des conseils et des suggestions appuyés par des apports statistiques et des données objectives — au niveau de l'accessibilité d'un bâtiment, de l'accueil par les collègues ou encore de l'accès aux informations sur le lieu de travail.

Le consultant intervient en 4 temps
  1. 1.Analyse du ou des besoins ; définition du cadre et des méthodologies.
  2. 2.Élaboration d'un diagnostic.
  3. 3.Création du plan d'action.
  4. 4.Suivi dans la mise en œuvre du plan d'action.
Coaching

Accompagnement · résultats · développement

Le coaching s'adresse à toute personne, équipe ou manager qui souhaite opérer un réel changement sur une période déterminée. Vous décidez ensemble de ce que vous êtes prêts à mettre en œuvre pour atteindre des résultats concrets, dans la vie professionnelle ou personnelle. Le coach vous apporte un éclairage extérieur et neutre durant la mise en place de vos actions, et permet de percevoir avec plus d'amplitude les options qui s'offrent à vous.

Pourquoi avez-vous besoin d'un coach ?
  • Éclaircir votre situation et identifier les problèmes.
  • Mettre en place une stratégie : besoins et objectifs.
  • Intervention du coach dans la durée, en fonction des objectifs.
Training

Formation · sensibilisation · pratique

Nos formations de training visent une meilleure intégration de la personne avec des besoins spécifiques, que ce soit dans le monde de l'entreprise, de la culture, des loisirs ou du tourisme. Support indispensable à tout changement, elles permettent à tous les secteurs de mieux connaître, comprendre et appréhender le monde du handicap, et de développer une véritable politique d'inclusion.

Un outil sur mesure, en 4 étapes
  1. 1.Définition de vos objectifs.
  2. 2.Analyse des manques effectifs : savoir, savoir-être, savoir-faire.
  3. 3.Élaboration conjointe du programme formatif : cadre et contrat.
  4. 4.Formation et suivi (piqûre de rappel).
Devis sur mesure

Besoin d'une formation sur mesure ?

Nous concevons des parcours intra-entreprise adaptés à votre secteur (santé, tourisme, enseignement, administration) et à vos publics.

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